Работодателям запретят введение испытательного срока для женщин с детьми до трёх лет

Выходя из декрета, многие женщины сталкиваются с проблемой поиска работы. Проведя полтора года дома с детьми, они обновляют свои резюме, проходят собеседования и слышат стандартную фразу: "Вы нам отлично подходите, но сначала давайте трехмесячный испытательный срок, чтобы оценить ваши навыки после перерыва".

Такое не редкость. Спустя месяц работы, вы можете услышать: "Извините, вы не прошли испытания". В результате вы оказываетесь вновь на рынке труда, а в вашей трудовой книжке появляется пробел в два года.

10 февраля 2026 года Госдума сделала значительный шаг для изменения такой ситуации, приняв в первом чтении законопроект 1097621-8. Он продлевает срок защиты от испытательного срока для матерей с полутора до трех лет.

Изменения в Трудовом кодексе

Текущая редакция Трудового кодекса (статья 70, часть 4, абзац 2) запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет. Новый законопроект предлагает увеличить этот срок до трех лет.

Это изменение не просто цифры; за ним стоят судьбы. Вот некоторые цифры, которые демонстрируют ситуацию (данные на 2026 год):

• 1 миллион женщин в России сейчас в отпуске по уходу за ребёнком.
• Лишь 76% из них возвращаются на прежнюю работу.
• Каждая четвертая (25%) вынуждена искать новую работу после декрета.

Почему так происходит? На протяжении двух с половиной лет оплачиваемого отпуска их место занимает другой человек, работодатели не обязаны их удерживать, а поиски новой работы усложняются из-за стереотипов о женщинах с маленькими детьми.

Светлана Бессараб, депутат и один из авторов инициативы, подчеркнула: "Возраст ребенка до трех лет это особенный этап, сопряженный с повышенной нагрузкой на родителей. Установление испытательного срока в это время добавляет стресса и усугубляет потенциал дискриминации".

Судебная практика и нововведения

На текущий момент судебной практики по данному закону не существует ввиду его незавершенности. Однако это не исключает возможности защитить свои права. Например, Верховный суд в 2024 году указал, что отказ в приеме на работу женщине из-за наличия маленьких детей является дискриминацией.

Важно отметить, что новый закон ликвидирует возможность скрытой дискриминации, так как работодатели смогут использовать испытательный срок как предлог для увольнения. Со вступлением закона в силу, возникнет большой поток судов против работодателей, которые установят испытательный срок для женщин с детьми до трех лет.

Краткая инструкция для женщин и кадровиков

Пока законопроект еще не принят, важно понимать, как действовать.

Для женщин:

Для кадровиков:

Текущие изменения в законодательстве подтверждают важность защиты прав женщин на рынке труда и обеспечивают равные шансы при трудоустройстве.