Деградация почты Новых Бурас
Деградация почты Новых Бурас. Часть III
Увы, филиалы окончательно потеряли свою субъектность и автономность и вынуждены обращаться в Москву даже по мелочам. Непонятно, как это связано с повышением эффективности работы, раз полномочия филиалов урезаны до минимума. Все финансовые решения, в том числе тарифы и зарплаты, согласуются с Москвой. Поэтому все претензии необходимо переадресовывать головному офису Почты России в Москве.
По поводу того, что заведующая почты сейчас работает на двух отделениях в Новых Бурасах и Тепловке. Так как это материально-ответственное лицо, она вынуждена находится в отделении в день работы, из-за этого график работы отделения почты был сокращён вдвое три дня в одном отделении, три дня в другом. Соответственно, и её зарплата была поделена на 0,5 ставки.
Сокращение штата с девяти до шести произошло из-за того, что сократилась нагрузка почтальонов. Директор саратовского филиала рассказала мне о сложной схеме высчитывания: в расчет берётся количество абонентов, писем, посылок, газет, вес сумки. Из месяца в месяц всё сокращается, и большое количество почтальонов не требуется. Я пытался апеллировать, что территория обхода не сократилась, наоборот, та территория, которую обходили 3 почтальона, легла на плечи оставшихся. При этом зарплата не повысилась, при повышении МРОТа их перевели на 0,8-0,9 ставки. Горбунова объяснила это тем, что это произошло из-за снижения нагрузки.
Но при этом сказала, что сейчас стимулирующая система работает иначе. Введён командный бонус, основанный на 5 показателях. Если они выполняются, то премия начисляется всему отделению и распределяется между сотрудниками. Поэтому процент с продаж и был снижен с 6 до 4 процентов. Такая мотивация, якобы, выгоднее почтальонам. Успешные почтальоны продают сопутствующей продукции столько, что зарабатывают до 30 тысяч рублей, заверила Горбунова.
В среднем клиентура почты снизилась на 25%, сообщила директор филиала. Нормативы нагрузки согласовываются с Минцифры РФ, в ведении которого находится Почта России. Выплаты зависят от протяжённости доставки, среднего веса сумки и объёма выработки. По этим нормативам общий объём соотносится с количеством штата и их зарплатой. Вскоре при той нагрузке, которая сейчас имеется, новобурасские почтальоны будут работать 4 дня за те же 0,8 ставки. А если срочная телеграмма? В части 1 я приводил пример, когда извещение было доставлено после того, как срок хранения заказного письма истек, и оно ушло обратно отправителю.
***
Вот с таким вопиющим случаем я столкнулся в Новых Бурасах. Но могу ответственно сказать, что схожая ситуация как по условиям труда, так и по заниженным зарплатам и штату во всех районах области.
Я принципиально не согласен с почтовой политикой! Принятые подзаконные акты направлены против прав и интересов работников почты. Они не должны получать меньше МРОТа независимо от надуманной нагрузки, он по тому и называется Минимальный размер оплаты труда то есть меньше платить нельзя! Окончательно понял, что обращаться в подневольный областной филиал бесполезно, так как все решается в Москве.
И правильное решение принял Вячеслав Викторович Володин, что нужно создать депутатско-правительственную комиссию, чтобы разобраться и пересмотреть все нормативы и систему почты в сторону благосостояния работников и клиентов.
Надеемся, что после этого работа почты кардинально изменится в лучшую сторону. Потому что, как показала практика общения, само руководство Почты России менять ситуацию к лучшему не желает. Их все устраивает, особенно довольствие, которое оно себе назначает в ущерб рядовым, далеким от них сотрудникам.