В России растёт число мультизанятых: как подработки становятся новым стандартом рынка труда
Успех в двух мирах: параллельная занятость становится нормой
На отечественном рынке труда всё отчетливее наблюдается тенденция, когда работники стремятся не ограничиваться одной позицией и всё чаще находят источники дополнительного заработка. По данным исследований, уже около трети соискателей открыто указывают в резюме свои подработки или внешние проекты. Компании, реагируя на эти изменения, зачастую корректируют рабочие графики, чтобы учесть интересы этих специалистов.
Где подработка стала повседневностью
Особенно ярко мультизанятость проявляется в бюджетных сферах здравоохранении, науке и образовании, где хроническая нехватка кадров сочетается с довольно ограниченным ростом заработков. В этих сферах совместительство воспринимается не как исключение, а как необходимое условие выживания медики, к примеру, строят расписание с учётом работы сразу в двух-трёх учреждениях. Дополнительная занятость здесь становится способом не только увеличить доход, но и перераспределить нагрузку между разными рабочими местами.
- Наиболее востребованы подработки в сферах бухгалтерии, финансов, продаж, клиентской поддержки и доставки.
- Чуть реже ищут доп. заработок работники медицины, юриспруденции, маркетинга и дизайна здесь также востребованы гибкие формы сотрудничества.
Кто выбирает несколько работодателей и как это воспринимается
Среди стремящихся к подработкам встречаются как опытные специалисты с широкой сетью профессиональных связей, так и новички, пока определяющие свой карьерный путь. Первые чаще совмещают схожие направления, вторые пробуют силы в новых для себя сферах.
Для многих работодателей параллельная занятость перестала быть красным флагом: главное чтобы она не мешала основной работе и не создавала конфликта интересов. Особенно лояльны к подобной практике компании сферы IT и стартапы, где приветствуют освоение новых навыков и технологий на стороне. Однако в некоторых фирмах по-прежнему предпочитают, чтобы сотрудник сосредотачивался только на одной позиции: если человек желает получать больший доход, ему предлагают увеличить нагрузку на основной работе.
Подработка: поиск баланса не только ради денег
Финансовая мотивация по-прежнему основной стимул дополнительной занятости, но сегодня успешность мультипрофильных специалистов базируется не только на размере заработка. Гибкость, умение организовать собственное время и стрессоустойчивость ценятся рынком почти наравне с профессиональным опытом. Работнику, способному сочетать несколько задач и не перегореть, чаще открываются двери к профессиональному росту и новым перспективам.