В 2025 году сотрудники, работающие удаленно, сталкиваются с новыми вызовами в трудовых отношениях. Одна из наиболее волнующих тем — возможность отказа от командировок и связанные с этим правовые последствия. Как показывает практика, отказ может привести не только к риску потерять работу, но и к юридическим спорам. Давайте разберем, что говорят законы и какие права есть у работников в ситуации с командировками.
Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка — это поездка работника, организованная работодателем для выполнения служебных задач вне места постоянной работы. Основные моменты:
- Распоряжение работодателя. Это не просто просьба, а обязанность сотрудника.
- Вне места постоянной работы. Это относится как к офисным работникам, так и к тем, кто работает удаленно — для последних это любое место за пределами его обычного рабочего пространства.
- Временной характер. Командировка всегда имеет четкие сроки.
Важно отметить, что удаленка не освобождает работников от общих норм трудового права. На дистанционных сотрудников распространяются те же правила, что и на офисных, если не предусмотрены специальные исключения.
Случай из практики: выводы суда
Недавний прецедент, рассмотренный Третьим кассационным судом (дело № 8Г-14058/2025), стал сигналом для многих работников. Суть дела в том, что сотрудник в своем трудовом договоре признал возможность командировок, однако отказался от поездки, утверждая, что работает дистанционно.
Работодатель оформил командировку по всем правилам: издал приказ с указанием задач и маршрута, а затем уволил работника за прогул. Суд подтвердил законность увольнения, проанализировав приказ и отсутствие работника в указанный срок. При этом судьи не признали доводы о дистанционной работе уважительной причиной для игнорирования приказа.
Когда отказ от командировки оправдан
Ситуация не всегда однозначна — не каждый отказ становится причиной для увольнения. Работник может законно отказаться от командировки в таких случаях:
- Медицинские противопоказания. Если есть подтверждение от врача о том, что поездка противопоказана.
- Нарушение процедуры со стороны работодателя. Например, если командировка не прописана в трудовом договоре или работодатель не обеспечил необходимые условия для поездки.
- Семейные обстоятельства. Уход за больным родственником или неожиданные семейные события.
Даже если есть уважительная причина, работник должен незамедлительно уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы, чтобы избежать обвинений в прогуле.
