"Мы сохраняем PDF-файлы, а не жизни": зумеры против дедлайнов
Молодое поколение ставит под сомнение срочность задач и пересматривает отношение к стрессовым ситуациям в офисе. Все, что миллениалы называли профессиональным ростом: работа на износ, самопожертвование ради дедлайнов, для зумеров граничит с токсичностью.
Специалисты по подбору персонала объясняют, что поколение Z на этапе начала своей работы столкнулись с хаосом — пандемией и ростом "стоимости жизни".
Если предыдущее поколение поддерживали идею, что упорный труд и лояльность будут вознаграждены, то зумеры окончательно в этом разочаровались. Для них нет гарантий, что человек, совершивший подвиг в интересах компании, получит премию или карьерное продвижение. Так, молодые сотрудники ставят под сомнение срочность задач, особенно в нерабочее время.
Мы сохраняем PDF-файлы, а не жизни. Да и когда мы умрем, компания разве что коротко напишет, какими замечательными мы были, — цитирует "Коммерсант" шутливые ответы представителей Z.
А в вашем коллективе есть зумеры?
*к поколению Z или зумерам относят людей, рожденных с 1997 по 2013 год
