Медицинские осмотры, предписанные работодателем, – это не просто очередная формальность, а строгое требование, которое следует выполнять. Согласно новейшим разъяснениям Роструда, неявка на рабочее место после медосмотра может обернуться серьезными последствиями, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Обязанности работников: закон на стороне работодателя
Прохождение обязательного медосмотра является обязанностью работников, установленной статьей 214 Трудового кодекса РФ. Эта мера необходима для защиты здоровья населения и предотвращения распространения заболеваний. Обязательные медосмотры касаются:
- Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.
- Работников пищевой промышленности и медучреждений.
- Водителей транспортных средств.
- Несовершеннолетних работников.
Примечательно, что во время медосмотра работнику сохраняется его место работы и средний заработок, согласно статье 185 ТК РФ. Однако плата гарантируется только за время, фактически затраченное на осмотры.
Реовые примеры из практики
Случай, выясненный Онлайнинспекцией РФ, стал классическим: работник, находясь на обязательном медосмотре три часа, отправился домой, не вернувшись на рабочее место. Работодатель обнаружил отсутствие сотрудника на оставшиеся часы рабочей смены и зафиксировал это как прогул. Суд и Роструд выступили на стороне работодателя, утверждая, что сотрудник обязан был вернуться к выполнению своих обязанностей после законченного осмотра.
Основные действия, которые необходимо предпринять перед медосмотром:
- Согласуйте с начальством время и дату осмотра.
- Обязательно возьмите справку о времени начала и окончания обследования.
- Возвращайтесь на работу сразу после медосмотра.
Что делать при возникновении споров?
Если все же возникли разногласия и работодатель угрожает освобождением от работы, рекомендуется написать объяснительную записку, в которой указать все факты и приложить полученную справку из медучреждения. Это станет основным доказательством вашей правоты.
Важно помнить: ваше условие «врач — работа — дом» должно следовать строго. Любые отклонения могут привести к негативным последствиям, вплоть до увольнения. Следование установленным правилам и дисциплина обеспечат защиту и вашего здоровья, и репутации в глазах работодателя.
