Напоминаем работодателям об ответственности за незаконное использование иностранных работников и неисполнение обязанностей принимающей стороны
Работодатели несут ответственность:
- за привлечение к трудовой деятельности гражданина другого государства без разрешения на работу либо патента, если такие документы требуются в соответствии с законодательством;
- за нарушение установленного порядка оформления документов на право пребывания иностранных граждан.
В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации № 1126 от 30.12.2024 г. иностранные граждане, не имеющие законных оснований для пребывания в Российской Федерации, обязаны самостоятельно выехать из Российской Федерации либо по 10 сентября 2025 года урегулировать свое правовое положение.Для проведения необходимых процедур и подачи заявлений о выдаче
разрешительных документов иностранным гражданам и их работодателям необходимо обратиться:
- в филиалы ФГУП «ПВС» МВД России или ГБУ ММЦ «Сахарово»;
- непосредственно в территориальный орган МВД России.
При выявлении в рамках контрольно-надзорных мероприятий незаконно находящихся иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, работодатели подлежат привлечению к административной ответственности по статьям 18.9 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а иностранцы к административной ответственности по статьям 18.8 и 18.10 КоАП РФ соответственно.
Максимальный штраф, предусмотренный статьями 18.9 и 18.15 КоАП РФ, составляет до 70 тысяч рублей для должностных лиц, до одного миллиона рублей - для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за каждого иностранного работника.
Об иных случаях наступления административной ответственности принимающей (приглашающей) стороны за нарушение миграционного законодательства мы расскажем в следующих постах.
#УсилениеКонтроля #РКЛ #ТрудоваяМиграция
