Патент и разрешение на работу: в чем разница?
Временно пребывающим в нашей стране иностранным гражданам для трудоустройства нужны разрешительные документы. Взависимости от гражданства иностранца это может быть разрешение на работу или патент.
Первый документ оформляет
работодатель, а второй — иностранец самостоятельно. Но оба документа имеют ограничения по территории и сроку действия.
Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, на временное осуществление трудовой деятельности. Оформляется в рамках квоты, но имеются и льготные категории (высококвалифицированные и квалифицированные специалисты).
Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора, но не более, чем на 1 год.
Чтобы трудоустроить гражданина, прибывшего из страны, с которой установлен визовый режим, работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в нашу страну в порядке, не требующем получения визы,
на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.
Патент выдается на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия можно неоднократно продлевать на период от одного месяца, но общий срок действия с учетом продлений не должен превышать 12 месяцев со дня выдачи.
Напоминаем, что патент считается действительным при условии своевременной оплаты авансового платежа.
Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность:
вне пределов субъекта России, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент;
по профессии, не указанной в разрешительном документе.
Работодатель также не может принять на работу иностранца:
с разрешением на работу или патентом, выданным в другом регионе;
по профессии, отличающейся от прописанной в разрешении на работу или патенте.
#ТрудоваяМиграция
